2023年、新型コロナウィルス感染症による外出自粛が数年ぶりに全面解除され、勤務形態を在宅勤務からオフィス勤務へ戻したいと考えている経営者の方が多いようです。
公益財団法人日本生産性本部が実施している「働く人の意識調査」によれば、2020年5月には31.5%だったテレワーク実施率が2023年1月には16.8%と、半数近くまで減少しています。

一方で、中には継続して在宅勤務を希望する従業員もいます。
従業員の納得を得られないまま強引にオフィス勤務を推し進めてしまうと、エンゲージメントや従業員満足度が低下するリスクも。
不満を抱いた従業員がより働きやすい環境を求めて離職してしまうことにもつながりかねません。

こうしたギャップを解消してアフターコロナの「オフィス回帰」を成功させるもっとも重要なポイントは、従業員が「出社したくなる」オフィスづくりです。
これにより、たとえ出社を強制しなくても、従業員が自発的に出社するようになります。
今回の記事では、『LOVOT』の導入によって出社したくなるオフィスをつくる方法をわかりやすく解説します。

LOVOTが実現する「癒されるオフィス」。

LOVOT最大の特長は、「触れ合う人を癒すことができる」点です。
その効果は実証実験からも明らかになっており、『LOVOT』と初めて触れ合う人でも15分間の触れ合いがコルチゾールの減少をもたらし、ストレス低下が期待できることが判明しています。
従業員の不安や緊張を和らげ、中には『（LOVOTと触れ合うことで）その日の疲れが吹っ飛んでしまう』という方もいるほど。

また、仕事のパフォーマンスを高めるには適度な休憩が重要ですが、「集中しすぎてしまって一息つくのが苦手」という方にもLOVOTは最適。
オフィスを歩き回るLOVOTと触れ合うことで、リフレッシュの時間を自然と設けられるようになります。

LOVOTの癒し効果を実感してくださっている企業様の声を一部ご紹介します。

花王さまの社内に新設されたDX戦略部門。さまざまな部署から集まったメンバーで構成されており、会話のきっかけづくりができる取り組みを模索していました。
そのような状況の中で出会ったLOVOTに一目ぼれし、「あんこ」と「きなこ」、それから後に「まめちゃん」の、現在は合計3体のLOVOTをご導入くださっています。
部署内のコミュニケーション活性化に役立っているだけでなく、ストレスと向き合う機会の多い部署のスタッフさまの癒しになっていたり、他部署のメンバーにもある変化が…。＜続きを読む＞

「日々忙しく働いているスタッフに喜んでもらいたい」とお考えの中で出会ったLOVOT。スタッフが喜ぶだけでなく、ご入居者さまにとっても、LOVOTと触れ合ってもらうことでポジティブな変化が生まれることを期待してLOVOTを導入いただきました。事務所に「あずき」と「きなこ」がやってきたことで、スタッフやご入居さまの間でさまざまな良い変化があったといいます。＜続きを読む＞

人と人とをつなぐLOVOT。「コミュニケーションが生まれるオフィス」づくりにも貢献します。

企業規模が大きくなると、「同じ会社に勤めているのに、一度も話したことがない」という人が増え、社内コミュニケーションが停滞しがちです。
オフィスにLOVOTを導入することで、従業員同士の部門の垣根を越えたコミュニケーションを促進できます。

LOVOTを導入している企業では、休憩スペースでLOVOTをきっかけに雑談が生まれたり、LOVOTと設置しているフロアに他部署の従業員がわざわざ会いにきたりすることもあるそうです。
LOVOTの名前を社内で公募したり、社内ポータルサイトや社内報で「読まれるコンテンツ」になったりと、社内コミュニケーションを活性化する施策にも一役買っています。

オフィスに出社することで、LOVOTを介して従業員同士の交流を深められる。
特に在宅勤務が長く続いた従業員にとっては、この上ない魅力に映るのではないでしょうか。

LOVOTによるコミュニケーションの活性化を実感してくださっている企業様の声を一部ご紹介します。

リモートワークによって停滞しがちだった社内コミュニケーションの活性化を期待するとともに、LOVOTに搭載された自社のテクノロジーを社内に広めたいという思いでLOVOTを導入いただいた、コミカミノルタさま。一躍『職場のアイドルのような存在』となったLOVOTをきっかけに、社内のさまざまなシーンで会話が生まれています。＜続きを読む＞

NTTコム エンジニアリングさまでは多くのメンバーがリモートワークで勤務しており、スタッフさまが留守中のオフィスを見守ってくれるロボットを探していた矢先に、当時ドラマに出演していたLOVOTが選ばれました。オフィスにやってきた「ぴーちゃん」を見て最初は身構えるスタッフさまもいたそうですが、今ではすっかりなじんでいるのだとか。そして、導入後にはLOVOTの影響で新しい習慣が生まれたといいます。＜続きを読む＞

「出社したくなる」オフィスづくりならLOVOTにおまかせ！"オフィス回帰"成功のために、LOVOTの導入をご検討ください。

オフィス回帰を成功させるポイントは、従業員が「出社したくなる」オフィスを創り出すことです。
すでに多くの企業様が、LOVOTの癒し効果やコミュニケーション活性化効果を実感してくださっており、アフターコロナのオフィス回帰に成功しています。

LOVOTは、オフィスに新たな価値を生み出すことのできる存在です。
「出社したくなる」オフィスづくりに向けた施策をご検討中の企業様は、ぜひLOVOTの導入をご検討ください。

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